迈向新征程，如何建设高水平临床学科、打造一流人才队伍，加快前沿科技创新、推进临床成果转化，是新时期实现医院高质量发展的重要课题。9月24日，同济医院召开2022年科技人才大会，深入学习贯彻习总书记考察湖北重要讲话精神、在2020年科学家座谈会上的重要讲话精神，努力在科技自立自强、人才强院方面取得更大进展，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

院党政领导，临床医技科室主任、副主任，基层党组织书记，科护士长，各级人才代表，职能部门负责人共500人参会，共谋新时期医院科技、人才工作发展。院党委副书记廖家智主持会议。

人才是强院之基、转型之要、竞争之本、活力之源。会上，院党委副书记、纪委书记胡俊波代表院党委和行政以《凝心聚力，引育并举——开创新时代医院人才工作高质量发展新局面》为题作人才工作主题报告。“医院发展如逆水行舟，不进则退，慢进也是退。”院党委确立了我院人才建设的总体思路：“一个确立”——确立人才是第一资源，全方位培养、引进、用好人才；“两个坚持”——坚持党管人才、坚持战略先行，全面深入实施人才强院战略；“四大人才计划”——通过揽月计划、领航计划、扬帆计划、灯塔计划，前瞻性地培养高水平医学人才；“分层引育”——通过领军人才、高层次人才、骨干人才、基础人才项目，搭建专门平台，精准引才、分层孵育，打造一支结构合理、充满活力的人才队伍。同时，医院还将制定同济医院人才“伯乐奖”、“同济英才计划”等激励办法；改革人才评价方式，向科研特别突出人才或有突出临床贡献人才倾斜。从“引、育、用、留”入手，不断创新人才工作政策、优化人才成长环境，激发人才培养活力，让“千里马”驰骋同济。

在2020年科学家座谈会上，习总书记勉励科技工作者， 坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，不断向科学技术广度和深度进军。在时代发展当下，医学科技创新也是国家重大战略需求和我国健康卫生事业发展的关键。

会上，副院长刘争代表院党委和行政以《推动医学科技创新，再创同济新辉煌》为题作科技工作主题报告。他强调，科技创新是医院持续发展的原动力，也是我院高质量发展的必由之路，必须加强基础和临床研究，强化科研攻关，推动科研成果临床转化，通过高水平临床研究助推医院高质量发展。未来医院将推出一系列举措，不断改进和解决这些问题：一是要规划凝练和整合研究方向和资源，矢志一流，助力打造国内一流学科团队；二是要强化院内青年人才的培育和储备，推出多项激励政策与考核体系，助力青年人才发展；三是强化临床研究专业团队培训，推动临床研究高质量发展；四是改进药物临床试验合作机制，精简管理流程，优化管理服务，强化院企合作；五是推动优化院内职称晋升与考核制度，促进人才多元化发展；六是建立知识产权、成果转化标准化管理体系及流程，提供“一站式”服务，实现个人和医院的双赢。

随后，汪道文、田德安、王少刚等教授介绍了在推动人才引培、提升科研水平等方面的经验，人事处长孙旭芳对人事人才相关政策进行了解读。与会代表围绕如何激发医院科技和人才创新活力，如何完善医院科技人才体制机制建设等内容分组讨论，各抒已见，畅所欲言，充分体现了对实现医院高质量发展的高度关注和深刻思考。

院长刘继红作总结发言。他说，创新之道，唯在得人。习总书记多次强调：人才是第一资源，人才是自主创新的关键。要想成为世界主要科学中心和创新高地，关键在于创新人才的培养。回看同济120多年的历史，同济医院在科技创新的驱动和高水平人才队伍的支撑下，创造了科研“同济现象”，产生了三位院士和一大批高层次人才。如今，着眼未来、总结经验、凝聚共识、医院将认真研究代表们提出的意见和建议，充分吸纳到医院政策制定和工作推进中。依托多项国家级医学中心建设，在医院高质量发展的征程上，同济将再次扬帆起航，筑梦前行。

常务副校长、院党委书记王伟强调，医院将继续坚持和加强党建引领，发挥党的政治优势、组织优势、思想优势，集聚人才、凝聚共识、汇聚力量，医院领导班子及全体同济人要各展其能、各尽其才，以国家医学中心建设为契机，打造“医学巅峰”聚人才；以公立医院高质量发展为引领，搭建科创平台育人才。面向国家重大需求、面向人民生命健康，树立勇担使命、潜心研究、创造价值的责任与担当，聚焦创新点，拓宽突破点，坚持产学研融合，助推医院高质量发展，为保障人民群众生命安全和健康作出更大的贡献！