新时代征程凝心聚力，高质量发展思路引领。9月14日，同济医院2022年度管理骨干系列培训班在行政楼三楼报告厅顺利开班，并完成第一期授课。常务副校长，院党委书记王伟开班强调：新时代医院干部队伍建设应变局、育新机、开新局，不断提升医院干部政治素养、理论水平、专业能力、实践本领是新时代医院党委干部队伍能力建设的重大课题。

党委副书记、院长刘继红作辅导报告。院党政领导，临床医技科室主任、副主任，党组织书记，（总）科护士长，职能部门副科级以上干部共计五百余人参与了培训，培训班由党委副书记廖家智主持。

王伟书记在题为《建设保障同济高质量发展的管理骨干队伍》的报告中首先聚焦强化干部队伍政治能力建设，指出不断提高干部队伍政治“三力”；“八项本领”；“七种能力”，提升把握政治大局，增强政治意识的极度重要性。他从历史发展、结构现状、工作实践角度上客观分析了新时代背景下，医院管理骨干队伍建设的形势、要求、现状及短板。在此基础上指出院党委将坚持德才兼备，坚持事业为上，科学选人用人，为一流管理骨干队伍建设坚强组织保障。他要求全体医院管理骨干，做到讲政治、讲格局、讲感情、讲团结、讲奉献、讲底线，为推动高质量发展担当作为。王伟书记还特别强调，要进一步加强行业作风建设，提升廉洁从业水平，形成警钟长鸣、清风常在的发展氛围，全面打造清廉医院，以优异的成绩迎接党的二十大。

刘继红院长作题为《严格依法执业，推动医院高质量发展》的报告。他深入分析了国家医改政策和医保改革形势，强调依法合规是高质量发展的前提，要求从医院和个人两个层面进一步加强依法执业的教育和监管。他重点阐述了医院目前的重点工作是高质量发展，并以协调推进“六大国家级项目”为抓手，提出在依法依规前提下推动医院高质量发展的“九大举措”， 涵盖科主任负责制改革、打造高质量医疗、教学、科研、人才培养和学科建设以及绩效管理改革等方面。他强调，要吸取教训，坚守道德底线，远离法规红线，以严格依法执业推动医院高质量发展。

管理骨干培训班共分三期，分别由医院领导班子成员授课，培训班将紧密结合医院十四五规划，对当前医院发展总体情况、运营状况、短板弱项、破局方向进行审视与分析；对标医院目标任务，结合时政情况，就事关高质量发展的紧要环节谈思路，列举措，做推动。培训班是对前一阶段各项工作的阶段性总结和系统性回顾，也是对医院迎接党的二十大胜利召开所部署各项工作的一次再动员。