在花开半夏小荷芬芳的美好季节，为期5天的同济医院2024年新职工岗前培训于7月8日上午在汉口院区三楼学术报告厅开班，416名新职工参加培训。另外，医教研岗位新职工同步参加湖北省高校新入职教师岗前培训，护理部还将对新入职护士进行3～4周的基本培训。

人事处精心组织了本次岗前培训，培训内容包括医院历史与文化、工作职责和制度、行风建设、科研诚信、师德师风等，内容丰富全面，针对性强、实用性高、时效性新，以帮助新职工尽快适应新的工作环境，适应角色转变，增强对医院的认同感、自豪感和归属感。

一、新时代新要求，凸显同济特色，与时俱进不断丰富培训内容

我院从2000年起开始对新职工进行岗前培训，经过长期实践，已形成具有我院特色的新职工岗前培训制度。

今年，医院领导高度重视新职工岗前培训工作，要求利用新职工岗前培训契机，加强新职工思政、党纪和师德师风教育，助力年轻人才成长成才，院长办公会对今年岗前培训安排进行了认真审议。

今年新职工岗前培训具有以下特点：

（一）紧扣同济文化主题，浇灌传承同济精神

开班仪式上人事处处长孙旭芳致欢迎辞，所有在院的院领导参加了新职工见面会，胡俊波院长做了热情洋溢的讲话，请到音乐学院老师为新职工教唱院歌，党委办公室讲授了“医院历史和现状”及“同济医院文化及行为规范”，党委宣传部讲授了“全媒体时代的医疗舆情管理及医患沟通”等内容，并安排参观院史馆。通过精心安排，把同济文化和同济精神扎根到每位新职工的心中。

（二）加强新职工党纪行风、师德医德、科研诚信教育

院党委书记唐洲平亲自为新职工讲授“新职工思政第一课”，行风办讲授了“行风建设与九项准则”、纪委办讲授了“党纪教育”，第二临床学院讲授了“坚持立德树人 医学教育课程思政实践”，马院夏增民教授讲授了“习总书记关于教育的重要论述和教育家精神理论解读”，科研处讲授了“科研诚信管理”，临床研究中心讲授了“医学伦理”，医务处以鲜活实例讲解了“新形势下医疗纠纷与防范”，精神科专家讲解“医务人员的情绪管理”，从各方面多角度对新职工开展教育，帮助新职工扣好入职后思想上第一粒扣子。

（三）重点深入地介绍医院各项职责和制度

医保办、院感科、检验部、药学部、输血科分别就医保政策、医院感染控制、检验服务、抗菌药物、麻精药品培训及用药等方面的政策进行了宣讲，医务处主题报告为“医疗规章制度和医师法”、门办讲课主题为“新时期门诊的定位、要求和展望”，护理部做了“着力推进护士条例落实，促进护理学科高质量发展”主题报告。

其他相关部门科室就医院人事制度、绩效考核、科研管理（含实验医学中心和动物房介绍）、教学管理、病案管理、职工保健与公共卫生管理、“工会工作及职工大病医疗互助管理办法解读”、“团委工作及医务社工和志愿者服务介绍”、图书馆服务与资源、信息化与大数据、财务制度、后勤管理、消防安全等方面的制度职责进行了分享。

二、寄语同济青年，延续百年传承

孙旭芳代表医院热烈欢迎新职工来院工作，具有124年历史的同济因新一批蓬勃力量的到来而熠熠生辉，今后新职工们将和同济医院同命运共成长。她对新职工提出四点希望和要求，希望大家做有志有为、仁心仁术、廉洁行医、自信自强的同济人。她鼓励大家珍惜韶华，将“有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗”的青年底色映射到医院高质量发展和卫生健康事业建设的蓝图中去，秉持着医者仁心的信条，践行着为人民服务的责任，做一个心中有梦、眼里有光的华夏青年，在风华正茂的年纪意气风发，书写青春的新篇章。

胡俊波代表医院领导集体向新职工们表示热烈的欢迎。他首先对院名中的“同济”两字的内涵做了阐释，一是“同济”是国家的“同济”，同济医院自诞生之日起，发展建设始终与国家和人民紧密相连；二是“同济”是人民的“同济”，同济医院的第一任务是为人民群众提供优质的医疗服务，也就是解除天下病人的病痛；三是“同济”是我们大家的“同济”，“人人都是同济形象”，大家要像爱惜自己的眼睛一样维护同济医院的形象和声誉。

胡俊波提出三点希望：一是希望大家做有家国情怀的同济人，二是希望大家做科技创新的主力军，三是希望大家做清正廉洁的好医生。他勉励大家，“盛年不重来，一日难再晨”，从现在起要做好自己的“职业规划”，确定职业发展目标，立大志、明大德、成大才、担大任，努力成为堪当民族复兴重任的时代新人。

从医学生转换为医务工作者，角色的变化也意味着将挑起救死扶伤的重担。为使新职工更深刻地意识到医务工作者的义务及责任，唐锦辉副院长带领全体新职工庄严宣誓：“我自愿选择医务工作者职业，立志献身救死扶伤的人道主义事业，忠实履行全心全意为人民健康服务的宗旨”。医务工作者誓言，既是新职工对职业责任的清醒认识，更像催人奋进的战鼓，鞭策着大家竭尽全力，坚守对医学事业的忠诚和对生命的尊重，为人民健康事业奋斗终生。 

为做好新职工思想政治教育工作，唐洲平亲自为新职工讲授“新职工思政第一课”，以“顶天立地，飞越同济历史的经纬；追求卓越，奏响新同济人的华章”为主题，近一个小时的讲课内容丰富厚重、特色鲜明、针对性强。唐书记为新职工讲述了同济自1900年始124年创业史，不仅成就了同济的辉煌历史，同时形成了“格物穷理，同舟共济”的同济院训，“严谨求实、开拓创新、一心赴救、精益求精”的同济精神，“与国家同舟，与人民共济”的价值理念，这些都是同济文化的血脉和基因，成为历代同济人的价值追求和行为规范。经历三次创业，同济医院的发展也迈入了新时代新阶段。此刻，同济医院高质量发展的蓝图已经绘就，第四次创业的新征程风帆正举，正是需要全体同济人激励奋发的时刻。唐洲平表达了对新职工们的衷心祝贺与殷殷嘱托，鼓励新职工牢记同济院训，延续同济精神，秉持同济价值理念，做好同济文化传承。

唐洲平还叮嘱新职工做到既能“顶天”，又要“立地”，既能牢记国之大者，主动融入国家战略，为充分推动健康中国建设发挥主力军力量；也要秉持以人民为中心，以满足人民需求为己任，做好人民健康的守护者，勇做同济事业接班人，争做“医者仁心”的大医生，善做新时代的引领者。

唐洲平最后强调，青年人要懂得感恩，更要懂得珍惜。要时刻牢记，幸福的生活，满意的收获只能依靠自我奋斗，依靠投身工作，提升自我，合理合规合法获得。要树立正确的物质观，享乐观，要做自身物欲的主人，要爱惜羽翼，自觉地丰富提升精神境界，加强自身廉洁建设，与不良风气做切割，时刻保持敬畏心，心有所畏，言有所戒，行有所止，要在今后的人生中立志成为一名具有高尚情操的同济医务工作者。 

本次培训特别邀请了来自华中科技大学马克思主义学院的夏增民教授，为新职工们做了“习近平总书记关于教育的重要论述”的重要报告，他详细讲述了党的二十大中关于教育的新思想、新战略、新要求，带领大家深刻领会习近平总书记关于教育重要论述的思想定位与理论体系，为青年人凝聚起磅礴的青春力量讲授了一堂深刻的思想政治引领课。 

三、为青年人才成长培植沃土，传经解惑

习近平总书记在2021年中央人才工作会议上强调：“青年人才是国家战略人才力量的源头活水。”以身边的榜样激励青年人才，人才代表王晓晶研究员为新职工讲授科研工作心得体会，她从“明确职业目标”“规划职业发展路径”“持续学习和提升能力”“坚持创新和突破”“积极寻找合作与交流”“保持工作与生活的平衡”等六个方面进行了分享，帮助新职工规划成才路径，大家深感收获良多。

7月12日上午，举办了面向全院博士后及2025年毕业拟进站博士后的“同济医院博士后政策宣讲以及中国博士后科学基金项目申报动员交流会”，人事科副科长闫磊磊同志介绍了医院的博士后有关政策，并回答了大家提问。骨科董益民、泌尿外科胡俊逸、泌尿外科夏启东、新生儿科靳平等四位在站或即将进站的博士后做了经验分享，分别从基金项目、申报准备、评审原则和个人心得等方面各有侧重地进行了交流，结合实战，引起大家的浓厚兴趣和热烈反响，为今年8月份第76批中国博士后科学基金项目的申报起到了良好的预热效果。

四、优化新职工入职流程，评估岗前培训效果

新职工办理入职环节和涉及的部门较多，包括党团关系转移、户口迁移、档案交接、一卡通、工作牌办理、银行工资卡、公务卡、社保转接手续等，在人事处精心安排和各部门鼎力配合下，一切高效有序进行。为尽快生成职工工号，人事科同志加班加点审核入职材料；为使大家填好职工履历表，人事处提供了详细的填写说明与范例；安排时间为新职工讲解合同签订要点，避免合同填写错误；做好新职工岗前培训登记表发放与回收存档；配合药学部开展药物培训和考核；配合团委开展志愿者服务；配合保卫处开展消防实践并发放合格证。

为了评估新职工岗前培训效果，以便进一步改进，人事处准备了岗前培训反馈表，收集新职工对本次培训的意见及想法，内容包括本次学习的整体满意度、培训形式、时间安排、服务组织、授课老师评价以及改进建议等。根据反馈表数据分析表明，99%的新职工对本次培训感到非常满意或满意，从新职工培训小结中也能感受到他们对本次培训印象非常深刻，认为本次培训增强了作为同济人的自豪感与归属感，也令他们更加坚定了前进的方向。

至此，我院2024年新职工岗前培训完美收官！风劲好扬帆，奋斗正当时！希望新的同济人能够勇敢肩负起时代赋予的重任，努力谱写同济高质量发展新篇章，为夯实中国式现代化健康之基贡献自己的力量！祝愿大家前行有光、奋起茁发、早成栋梁！