思想是行动的先导，理论是实践的指南。加快建成支点，必须“强化支点意识、抬升发展标杆”。2月20日下午，同济医院党委“第一议题”深入学习全国组织部长会议精神和省委书记王忠林在全省组织部长会议上的讲话精神，聚焦以“干部素质提升年”为抓手，铸魂强基、选贤聚才，为医院高质量发展提供坚强组织保证。

会议由院党委书记唐洲平主持，院党委班子成员参加。 

唐洲平传达全国组织部长会议精神。会议要求坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，自觉服务党和国家工作大局，把坚持用改革精神和严的标准管党治党落实到组织工作全过程各方面，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证。

唐洲平在发言中表示，院党委要深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想和考察湖北重要讲话精神，落实全国组织部长会议要求，落实全省“干部素质提升年”的要求，铸魂强基、选贤聚才，为加快建成中部地区崛起的重要战略支点提供坚强组织保证。

对照王忠林书记在全省组织部长会议上的讲话精神和以更高定位、更高标准、更高要求加强干部队伍建设的要求，同济医院党委将提高干部能力素质作为推进支点建设的先导性、基础性工作，以干部能力素质的全面提升助推发展能级、发展速度、发展质效、发展后劲的整体提升。 

——要从战略和全局高度把握组织工作的职责任务，切实增强做好新时代新征程组织工作的责任感、使命感。

院党委把握组织工作的战略定位，从全面加强党的建设和干部队伍建设的角度，把组织工作作为医院长远发展的核心驱动力。院党委积极履行主体责任，围绕管长远打基础，从体制机制设计、治理体系运转、内部结构完善、资源高效配置等方面，经常性开展专题研究和工作研判，听取组织部门工作汇报，破解组织工作难题，通过组织工作的全面过硬，有力保障医院高质量发展。

——要把提升干部能力素质作为今年组织工作的主题主线，以高质量组织工作服务保障高质量发展。

院党委着眼干部队伍素质提升，出台干部轮岗交流、素质能力提升系列制度，加强干部队伍交流历练，实施临床医技干部人选培养计划，管理联络员计划，有组织地通过国家区域医疗中心建设、对外援助等工作，让干部在基层实践中经受锻炼，增长才干。制定干部三年培养计划，分批次，有计划推动干部基本培训工作。

——要淬炼能力、砥砺担当，切实锻造堪当支点建设重任的高素质干部队伍。

院党委突出政治标准，打造过硬干部队伍，从培选育管用全链条入手，打造高素质干部队伍。建立并完善干部后备人选库，注重发挥基层党组织作用，重品行重实绩，从实践中考察干部培养对象，利用现代管理工具，加快干部工作绩效管理改革，通过科学考核体系设计，建立完备的知事识人体系，发挥考核的激励和约束作用。

——要大抓基层、强基固本，切实筑牢支点建设的战斗堡垒。

院党委对标新时代党建工作要求，不断优化基层党组织设置，持续巩固深化“党支部建在专科上”，党委管总的“四级”组织管理体系已经形成，“一切工作到支部”的组织工作格局更加夯实。发挥“头雁”效应，落实“双带头人”培育工程要求；开展党建和中心工作的双考核，促进党业融合；围绕党委领导下的院长负责制精神，构建党政齐抓共管的现代科室管理模式。

——要深入推进人才强省战略，形成近悦远来、广聚英才的良好局面，切实强化支点建设的人才支撑。

坚持党管人才，贯彻落实科技人才工作二十条各项措施，持续推动高水平学科群和创新群体建设，搭建人才施展才华的广阔舞台。围绕科技项目“揭榜挂帅”“高水平成果延续资助”等核心制度，不断完善人才培养的体制机制。仅2024年就新增国家级人才9人，时隔多年再获“杰青”“万人计划”，新增省级人才全省第一。

——要对党绝对忠诚、恪守公道正派、提高能力本领、锤炼过硬作风、严守纪律规矩上当标杆、做表率。

医院组织部门大力弘扬求真务实作风，组织干部带头走好新时代党的群众路线，主动下一线，进临床，了解掌握一手资料，听取职工心声，主动工作，热情服务。带头学习贯彻党纪学习教育成果，严守纪律，坚决落实中央八项规定及其实施精神，克服形式主义，官僚主义。 

唐洲平结合医院实际，总结了医院党建工作取得的成果，同时对标新时代党建要求和医院高质量发展需要，深入剖析了当前党建工作的不足。他强调，今年是“十四五”规划收官之年，也是医院创建国家医学中心、推进第四次创业的关键时期，必须持续加强党的领导和党的建设，确保医院发展的正确方向。

院长胡俊波在发言中强调，全国组织部长会议精神为新时代党的组织工作指明了方向，王忠林书记在全省组织部长会议上提出的“从战略和全局高度把握组织工作的职责任务，切实增强做好新时代新征程组织工作的责任感、使命感”，为医院当前和今后的组织工作提供了重要遵循。他提出要建设一支道德品质良好、能力素质过硬、工作作风优良的干部队伍，以高质量的组织工作推进医院高质量发展。他要求，明确医院发展所需的干部标准，结合医院文化、发展环境及技术变革，制定科学选拔标准；完善干部选任制度与流程，确保公平公正选拔德才兼备的干部；提升干部能力素质，加强干部队伍建设；强化干部监督管理，健全考核与监管体系。

医院党委将认真学习讲话精神，积极落实。全院广大干部职工团结一致、坚定信心，坚持公益属性、坚守质量安全，统筹推进教育科技人才体制机制改革，打造医院新质生产力，以“干部素质提升年”为抓手， 铸魂强基，选贤聚才，抓紧抓实高质量发展首要任务，扎实推进健康湖北建设，持续保障和改善民生，为加快建成中部地区崛起的重要战略支点作出更大贡献。