2025年新年第一天，同济医院行政楼十八楼会议室气氛热烈，同济医院“新年启航”人才座谈会在此顺利举行。此次座谈会是在同济医院党委深入贯彻习近平总书记关于教育科技人才的重要讲话精神，积极落实华中科技大学第五次党代会对人才工作部署安排的关键时期所举行的重要会议。华中科技大学党委副书记张涛，人事处处长、人才工作办公室主任陈晋参加会议并进行指导。同济医院党委书记唐洲平、院长胡俊波以及常务副院长廖家智、副院长吕家高等领导，与相关行政职能部门负责人、国家级人才及省级人才代表共计60余人齐聚一堂，共同探讨学科人才支撑有效途径，共商创新驱动发展宏伟大计。会议由吕家高主持。

会议开场，胡俊波在致辞中首先向大学党委、大学人事处、大学人才工作办公室等相关部门对医院人才工作的关心表达了诚挚的感谢。他向参会人员全面汇报了2024年医院出台的各项科技人才新政，详细阐述了高水平科研项目“揭榜挂帅”、高水平成果延续资助、医院人才“伯乐奖”等各项工作所取得的显著成效，并对2024年医院在科技人才方面取得的突出成果进行了总结。同时对2025年医院科技人才工作进行了展望，对参会的各级人才及职能部门提出了新的要求，期望各职能部门在“十四五”规划收官之年提前谋划布局2025年的科技人才工作，相互协作配合，为人才的成长提供全方位、充分的政策支持与优质服务保障。

廖家智介绍了医院本年度代表性科技人才工作成就，对妇科肿瘤科高庆蕾教授和胃肠外科王桂华教授在科研攻坚与创新引领上取得的成绩做了充分肯定。高庆蕾和王桂华深情地向参会人员分享了自己的成长之路、心路历程以及成才经验，他们的分享情真意切、干货满满，赢得在场人员的阵阵掌声。各类人才代表陈刚、董凌莉、夏丽敏、孙朝阳、王晓晶、秦川也纷纷踊跃发言，尽情抒发了作为同济人的自豪之情，同时也表达了将牢牢把握发展机遇期，不辜负医院党委的精心培育，努力实现自我成长与进步的坚定决心。

科研处常务副处长、人事处副处长、人才办主任何凡对医院的高水平成果延续资助、科技项目“揭榜挂帅”制度以及拔尖人才专项经费资助政策进行了深入细致的解读，并郑重宣布了首批“揭榜挂帅”项目的立榜名单，为医院的科技人才工作再次注入了新的动力。

在认真听取了人才代表和职能部门的发言之后，唐洲平表示，人才工作是医院党委班子的“一号工程”，他对新一届党委班子紧跟医学科技前沿步伐、大胆进行革新、实施超常规举措以及强化人才竞争力等各项工作给予了高度的总结与肯定。唐洲平强调，医院将持续为人才搭建施展才华的广阔舞台，坚定不移地坚持人才工作一张蓝图绘到底；不断完善人才培养的体制机制，释放打造更高层次人才队伍的强烈信号。唐洲平还对人才提出了殷切的期望和具体要求：一是要大力弘扬家国情怀，像老一辈同济人那样，做到“与国家同舟，与人民共济”，打心底里热爱同济、认可同济；二是要倍加珍视人才成长的黄金机遇期，在医院党委全力搭建的优质平台上充分施展才华，不断提升自己的专业素养和综合能力；三是要严格遵守纪律规矩，始终保持清廉本色，坚持底线思维，时刻注重自我约束和自我提升，不断丰富自己的精神内涵和价值追求。

最后，张涛在总结讲话中对同济医院党委自去年以来在科技人才工作中所取得的重要成绩以及采取的一系列硬举措、实举措给予了充分肯定。他强调，人才工作需要形成强大的工作合力，要构建有组织的推动体系，合理地规划人才成长路径，党组织要在人才工作发挥引领，起到凝聚人心，汇聚力量的作用。医院党委要积极主动进行谋划，从组织层面加强对人才成长的导向作用，切实做好对人才的分层分类培养工作。他还特别指出，高水平的科技创新团队要心怀“国之大者”，紧密瞄准国家战略需求与科技最前沿，不断提高站位，树立远大志向，擘画长远发展。

在全体与会人员热烈的掌声中，本次座谈会圆满落下帷幕。

回首2024年，在同济医院党委的坚强领导下，医院始终坚持打造新质生产力，积极开展有使命的科技创新和有组织的管理创新，科技创新工作迈上了新台阶。分层分类人才全链条支持体系进一步得到完善，科创管理体制机制不断健全，医院成立了四所“研究院”，为科创工作下好了“先手棋”。改革创新催生了强大的动力，科技人才工作取得了显著成效：各类国家级人才引培工作再创新局，新增9名国家级人才及省市级人才四十余名；全球首创的“心肌旋切器械”等3项成果获得了习近平总书记的肯定，CNS顶刊成果相继突破，2个项目成功入选湖北医工交叉十大创新成果。医院还积极实施博士后“倍增计划”，4人入选年度“博新计划”。

展望2025年，同济医院党委将继续坚持“党管人才”原则与“人才强院”战略，把人才工作放在医院发展的首要位置，推动医院人才工作的高质量发展不断取得新的突破，为医院的长远发展奠定坚实的人才基础。